L'ANAF, l'association copilote des (futurs) alternants !

Le salaire d’un apprenti est déterminé en fonction d’un pourcentage du SMIC sur 35h, qui évolue selon son âge et l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage. Découvre la grille de salaire régulièrement actualisée dans cet article. Ce salaire peut bien entendu être majoré par la convention collective de l’entreprise.

La durée légale du travail effectif d’un apprenti, qu’il soit mineur ou majeur, est fixée à 35 heures par semaine. Le repos hebdomadaire, la durée quotidienne ou encore le travail de nuit sont conditionnés selon l’âge de l’apprenti. Cet article te dit tout sur l’encadrement des horaires et heures supplémentaires d’un apprenti.

En tant qu’apprenti, tu as le droit aux mêmes congés payés légaux que tout salarié ! À savoir cinq semaines de congés payés par an. Bien entendu, tu ne peux pas les prendre n’importe quand ni n’importe comment. Il est important de bien communiquer avec ton maître d’apprentissage. Pour en savoir plus, rends-toi sur cet article.

Dans le cadre de la préparation de ses épreuves, un apprenti a le droit à un congé supplémentaire de 5 jours dans le mois qui précède ses examens. Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés. Si son CFA organise des sessions de révision, l’apprenti a l'obligation de s'y rendre. Pour tout savoir, rendez-vous sur cet article !

CV, lettre de motivation, prospection : comme toute personne en recherche d’emploi, tu vas devoir t’investir à fond pour décrocher un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’envoi de CV à la chaîne sans considération de l’offre d’emploi et de l’entreprise est contre-productif. Tout repose dans la qualité de tes candidatures, la pertinence des offres et entreprises que tu vises et la préparation de tes entretiens d’embauche. Découvre tous nos conseils et nos ressources pédagogiques dans cet article !

Quelle que soit la raison qui t’incite à rompre ton contrat d’alternance ou qui te confronte à une rupture malgré toi, il est important de suivre une démarche professionnelle. Peut-être aussi que tu te questionnes sur tes droits et comment recourir à la justice ? On t’explique tout dans cet article.

Un contrat d’apprentissage sur deux est signé suite à une candidature spontanée : alors ne néglige pas cette démarche ! Car si une entreprise ne publie pas d’offres, cela ne veut pas dire pour autant qu’elle n’a pas de besoins. Découvre dans cet article comment réaliser une candidature spontanée.